İş Sözleşmesinin İşverence Feshinde Fesih Sebebinin Terditli Olarak İleri Sürülmesi

Nazlı S.

İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, cilt.5, sa.2, ss.269-292, 2018 (TRDizin)

Özet

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekildebelirtmek zorundadır (İş K. m. 19/f.1). İş sözleşmesinin fesih sürecinde işverenler kimizaman fesih bildiriminde fesih sebebini terditli olarak ileri sürebilmektedir. Bu durumİş Kanunu hükümlerine aykırılık teşkil etmemektedir. İş hukuku, işçilerin temel çalışmakoşullarının korunması ve geliştirilmesi amacına hizmet eder. Bu doğrultuda işçilerinkorunması maksatlı işçi lehine yorum ilkesi kabul edilmiştir. Mevzuatta açık hükümbulunmadığı durumlarda işçi lehine yorum yapılması esastır. Özellikle işvereninbirden fazla fesih gerekçesine terditli olarak dayandığı hallerde mahkemelerin hangifesih sebebini öncelikli olarak değerlendirmeye almaları gerektiğine dair İş Kanunundaözel bir düzenleme bulunmamaktadır. Kanaatimizce emsal bir durumda işçinin haklarıişverenin haklarına tercih edilmeli, hukuki sorun fesih sebepleri içerisinde hukukisonuç bakımından işçi açısından en avantajlı sonuç doğuracak olan dikkate alınarakçözülmelidir. İşçi lehine yorum ilkesi de aynı sonucun kabul edilmesi için temel gerekçeolarak kabul edilebilir.
The employer shall be obliged to give a written termination of notice and to describe the reason of termination very clearly and in exact words (Art. 19 para. 1 LA). During termination of an employment contract of an employee, employers sometimes depend on different alternative legal reasons. This kind of termination process complies with the labour law provisions. As we know labor law system is based on the principle with the aim of providing and protecting the basic rights and interests of the employees. This main principle is also supported by another principle called the interpretation in favor of the employee. In cases of disputes where there are no clearly defined provisions in acts, by-laws or regulations the courts should rule in favor of the employee. Especially when the employer depends on alternative legal reasons during termination of an employment contract, there is no clear cut provisions in labour code about which reason of termination judges must firstly take consideration into to solve the legal dispute. According to us in same situations judicial mechanism must prefer to protect the employer’s rights rather than the employer’s and judges must solve the legal dispute by considering only the reason which will occur the most advantageous result for the employee. Principle called interpretation in favor of the employee is also the main reason to accept this kind of a solution.