6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU’NDA YER ALAN EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, cilt.24, sa.1, ss.51-77, 2025 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 24 Sayı: 1
- Basım Tarihi: 2025
- Dergi Adı: İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.51-77
- Maltepe Üniversitesi Adresli: Hayır
Özet
Küreselleşme olgusu; sosyal, teknolojik ve iktisadi boyutuyla özellikle 1980’den sonra etkilerini çalışma hayatında da göstermiştir. İşletmeler varlıklarını sürdürebilmek için yeni stratejiler oluşturmuş, esnek çalışma biçimleri yaygınlık kazanmaya başlamıştır. İşçilerin kendi evinde veya belirlediği başka bir yerde iş görmesi, günümüzde çalışma hayatının ihtiyaç duyduğu esnekleşmenin ‘işyeri’ ayağını oluşturmaktadır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 461 ila 469. maddelerinde hizmet sözleşme-sinin özel bir türü olan evde hizmet sözleşmesinin tanımı, çalışma koşulları, bu ilişki özelinde tarafların borçları ve evde hizmet sözleşmesinin sona ermesine ilişkin hüküm-ler yer almaktadır. Bu çalışmada söz konusu maddeler inceleme konusu yapılmıştır. Öte yandan evde çalışanlara uygulanacak hukuk kurallarının belirlenmesinin bu konuyla ilgili en tartışmalı ve sorunlu alan olduğu tespiti yapılarak çözüm önerisi sunulmuştur.
The phenomenon of globalisation has also revealed its impacts on the working life with its social, technological and economic aspects, especially after 1980. Businesses have developed new strategies to survive, and flexible working arrangements have become popular. Employees working at their own home or at any other location of their choice constitutes the ‘workplace’ element of the flexibilization that the working life currently demands. Articles 461 to 469 of the Turkish Code of Obligations No. 6098 provides a defini-tion of the home service contract, which is a specific type of labour agreement, as well as provisions concerning working conditions, obligations of parties in this specific em-ployment relationship, and termination of contract; and this study analyses those provisions. This study further finds that the identification of the rules of law applicable to homeworkers is the most controversial and problematic issue in this respect and proposes a solution for such issue.