SÖZLEġMEYE AYKIRILIK HALĠNDE TBK M. 58/I HÜKMÜNCE TÜZEL KĠġĠ LEHĠNE HÜKMEDĠLECEK MANEVĠ TAZMĠNAT BORCUNUN DOĞUMU ĠÇĠN ARANAN ġARTLAR
Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, sa.2, ss.1381-1435, 2020 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: Sayı: 2
- Basım Tarihi: 2020
- Dergi Adı: Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.1381-1435
- Maltepe Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Bu çalıĢmanın konusunu, sözleĢmeye aykırılık halinde TBK m. 58/I hükmügereğince tüzel kiĢi lehine hükmedilecek manevi tazminat borcunun doğumu için aranan Ģartlar oluĢturmaktadır. Günümüzde sözleĢmeye aykırılık halinde özellikle tüzelkiĢiler tarafından çoğu kez maddi tazminat talebi yanında artık manevi tazminat talebinede yer verilmektedir. Söz konusu uyuĢmazlıkların çözümü açısından bu kapsamdakimanevi tazminat taleplerinin kabul edilmesi için aranan Ģartların irdelenmesi önemtaĢımaktadır. Bu kapsamda çalıĢmada, tüzel kiĢilerin kiĢilik hakkının kapsamı ile manevi zarar ve manevi tazminat kavramları belirtilerek sözleĢmeye aykırılık halinde kiĢilikhakkı zedelenen ve manevi zarar gören tüzel kiĢi lehine hangi Ģartlar altında manevitazminata hükmedilebileceğinin tespit edilmesi amaçlanmıĢtır.
This paper examines the conditions of applicability of non-pecuniary damages in favour of juridical persons in case of contractual non-compliance. Nowadays juridical persons often ask for non-pecuniary damages in additon to the pecuniary damages in the event of contractual non-compliance. For the settlement of such disputes, it is important to address required conditions to award non-pecuniary damages. Therefore, this paper aims to examine the scope of personal rights of juridical persons and the concepts of pecuniary and non-pecuniary damages as well as the question of under what conditions a juridical person, whose personal rights are injured as a consequence of contractual non-compliance, and hence, who requests such damages, could be awarded damages.